Spre deosebire de alte domenii, unde recrutarea unui CEO care vine dintr-un model de business similar, dar din altă industrie este o practică obişnuită, în banking acest lucru este extrem de dificil, pentru că experienţa specifică acumulată de-a lungul anilor în domeniul financiar nu poate fi rapid înlocuită, iar complexitatea şi reglementările stricte fac aproape imposibilă transferarea leadership-ului din alte industrii, susţine Mona Neagoe, Partner în cadrul companiei de recrutare de top management şi consultanţă în leadership Pedersen & Partners.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
