♦ Angajaţii tineri vor să promoveze, sunt dispuşi să muncească pentru acest lucru, dar modul în care vor să îşi atingă aceste obiective diferă şi pune sub semnul întrebării mirajul middle managementului. De ce? Pentru că de multe ori şi-au văzut părinţii intrând în burnout pe altarul companiei şi pentru că middle managerii pe care îi au acum nu sunt modele, ci ocupanţi accidentali ai unor posturi de conducere. Ce e de făcut?
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
