Beneficiile salariale reprezintă un instrument strategic esenţial pentru optimizarea resurselor umane, anumite categorii oferind avantaje fiscale şi motivaţionale atât pentru angajaţi, cât şi pentru angajatori. Aceste beneficii, variind de la cadouri simbolice la planuri complexe de tip Stock-Option, contribuie semnificativ la retenţia şi satisfacţia angajaţilor, optimizând în acelaşi timp costurile salariale. „Conform articolului 76 din Codul Fiscal, pentru a putea fi considerate neimpozabile şi totodată pentru a rămâne scutite de contribuţii sociale, anumite beneficii salariale trebuie să se încadreze într-un plafon individual, în timp ce alte venituri trebuie să fie expres prevăzute în Regulamentul Intern/ Contractul Colectiv de Muncă. Adiţional, există o categorie aparte de avantaje salariale neimpozabile (precum indemnizaţia de mobilitate, contravaloarea hranei acordată de angajator salariaţilor proprii, abonamentele medicale, contribuţiile la un fond de pensii facultative, contravaloarea serviciilor turistice şi/ sau de tratament, etc.), care în plus de plafonul individual, acordate împreună trebuie să se încadreze şi într-un plafon global de 33% din salariul de bază, pentru a-şi păstra tratamentul fiscal avantajos. Dacă o companie doreşte să acorde mai multe beneficii din această categorie, suma totală nu trebuie să depăşească 33% din salariul de bază al angajatului. Angajatorul are libertatea de a stabili ordinea în care aceste beneficii sunt incluse în plafonul lunar neimpozabil, însă este important ca această ordine să fie clar specificată într-un document intern al companiei, pentru a asigura transparenţa şi respectarea prevederilor legale.”, a menţionat Cătălina Călinescu, Partner, HR & Payroll, Forvis Mazars în România.
Este adevărat că avantajele salariale scutite de impozit şi contribuţii sunt mai atractive pentru angajatori, deoarece optimizează costurile cu salariile pentru companii. Aceste beneficii permit companiilor să ofere pachete salariale competitive fără a creşte semnificativ costurile totale. Pe de altă parte, beneficiile care sunt asimilate veniturilor salariale şi, prin urmare, sunt subiect de impozit pe venit de 10% şi contribuţii sociale, sunt mai puţin utilizate de companii în pachetele salariale, deoarece cresc costurile totale pentru angajatori.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
