Irina Paşcan, HR Manager Adecco România: Anul 2025 cu siguranţă a fost un an destul de dificil, cu ceva turbulenţe pe piaţa muncii, iar în anul 2026 sperăm la o creştere moderată pe zona de recrutare

Anul 2025 cu siguranţă a fost un an destul de dificil, cu ceva turbulenţe pe piaţa muncii, iar în anul 2026 sperăm la o creştere moderată, mai ales că am observat de la mijlocul lunii ianuarie, chiar în luna februarie, ceva iniţiative pe zona de recrutare preponderent, a declarat Irina Paşcan, HR Manager, Adecco România în cadrul conferinţei ZF HR TRENDS 2026.  ”Este un an cu multe provocări. Se va schimba cu totul ce însemna zona de resurse umane, odată cu transpunerea Directivei de Transparenţă Salarială, pentru că va schimba complet procesul de recrutare, va schimba complet toate procesele de HR interne în companie. Mă bucur că vine această directivă care, cumva, nu mai lasă atât de mult loc de negocieri sau de discrepanţe interne. Pe de altă parte, va presupune pentru departamentele de HR un efort foarte mare în a transparentiza şi a gândi foarte bine toate procesele interne”.
Tendinţa de recrutare din primele două luni ale anului s-a remarcat în zona de comerţ,  zona de e-commerce în special, retail, BPO şi share service, în zona de construcţii, de construcţii industriale, pentru că se construiesc în continuare autostrăzi. Şi în zona de industrie, dar cumva industria se schimbă şi se automatizează foarte mult, fiind industrii care sunt afectate, altele care sunt mai puţin afectate.

/* (c)AdOcean 2003-2025, businessmex_ro.zf.ro.Desktop All Site.inread */
(function t(){ 2!=_aoState ? setTimeout(t,5) : ado.slave("adoceanroueerkxgpoo",{myMaster:"os.1jLdljbTK44U1xFiXXNRzHbXCPkdmUkk4OZdtPkv.V7"}) }());

”Cred că provocările în zona aceasta de HR în următorii ani vor fi pe dezvoltarea competenţelor, în special pe dezvoltarea competenţelor digitale. Unele meserii manuale sau unele persoane care nu au competenţele digitale vor fi afectate de AI”.Ce a mai declarat Irina Paşcan:  Cu siguranţă vor fi şi multe turbulenţe în zona de reorganizări. Companiile, din păcate, în unele industrii, se gândesc la reorganizări. Salariile? Aş spune o stagnare. Din 2025 cam este o stagnare. Sperăm la o creştere, dar totuşi moderată, în 2026. Inflaţia o să afecteze destul de mult în continuare forţa de muncă. Avem contextul geopolitic, pe de altă parte, care a escaladat destul de mult, şi creşterea benzinei, a carburanţilor. Clar, cumva, pun companiile pe gânduri să se uite mult mai atent la costuri.

Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels

/* (c)AdOcean 2003-2025, businessmex_ro.zf.ro.Desktop All Site.interscroller */
(function t(){ 2!=_aoState ? setTimeout(t,5) : ado.slave("adoceanroyhqkimorxy",{myMaster:"os.1jLdljbTK44U1xFiXXNRzHbXCPkdmUkk4OZdtPkv.V7"}) }());

Tweet

Urmărește

Print
Mail

Articole recomandate

...

Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici