Bilanţul HR-ului din IT-ul românesc: faţă de anii anterior, când se mergea pe head-hunting, acum oamenii au venit spre companii mult mai mult. În 2024, prioritare vor fi strategiile pentru a atrage, angaja şi creşte rata de retenţie

În 2023, pe piaţa de recrutare IT s-au observat mult mai multe aplicări voluntare din partea potenţialilor angajaţi - faţă de anii anterior, când se mergea pe head-hunting, acum oamenii au venit spre companii mult mai mult, au transmis printr-un comunicat reprezentanţii EXE Software - companie locală specializată în dezvoltare de soluţii software.

Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici