METRO România, cel mai mare wholesaler de pe piața locală, primește pentru al șaselea an consecutiv certificarea Top Employer România și Europa, reconfirmând angajamentul companiei față de oameni și dezvoltarea unui mediu de lucru sănătos, adaptat realităților actuale din piața muncii.
În ediția 2026 a evaluării, METRO România a obținut un scor general de peste 90%, cu 5 puncte procentuale mai mult față de anul anterior. Rezultatul reflectă o evoluție constantă a politicilor de resurse umane și integrarea acestora în strategia de business, cu impact direct asupra experienței profesionale a celor peste 4.000 de angajați din România.
Dintre cele 20 de domenii analizate de Top Employers Institute, METRO România a obținut scor maxim (100%) în 8 arii-cheie, printre care: Leadership, Learning, Managementul Carierei, Employer Branding și Valori. Cele mai importante creșteri față de anul trecut au fost înregistrate în ariile Dezvoltarea Talentelor și Angajament, două zone esențiale într-un climat economico-social aflat în permanentă schimbare.
În acest context, Rodica Rapcea, Director People & Culture METRO România, subliniază rolul strategic al oamenilor în performanța companiei:
„Obținerea celei de-a șasea certificări Top Employer confirmă alinierea strategică a funcției de resurse umane la obiectivele de business ale METRO și capacitatea organizației de a susține performanța într-un context competitiv și în continuă transformare. Recunoașterea pe care am primit-o reflectă investițiile consecvente în leadership, dezvoltarea competențelor critice și consolidarea experienței angajaților, ca factori-cheie pentru creșterea sustenabilă, excelența operațională și livrarea de valoare pe termen lung pentru clienți și parteneri.”
Potrivit analizei Top Employers Institute, raportată la cei 42 de angajatori certificați în România, una dintre ariile în care METRO România se diferențiază clar este procesul de management al carierei.
Cristina Filip, Head of Learning & Development, explică modul în care compania răspunde noilor așteptări ale angajaților și schimbă paradigma clasică a carierei:
„Pentru noi, dezvoltarea oamenilor rămâne o preocupare constantă. Astăzi, o carieră nu mai înseamnă doar titluri sau pași clari pe o scară ierarhică, ci un parcurs flexibil, care ține cont de valorile personale, de starea de bine și de dorința fiecăruia de a învăța, de a cunoaște și a se adapta. Tehnologiile noi, inclusiv inteligența artificială, schimbă modul în care lucrăm, iar experiențele diverse devin un avantaj. De aceea, în 2025, am continuat să investim în programe de dezvoltare care pun accent pe feedback autentic, gândire strategică și autocunoaștere. În același timp, ținând cont de diversitatea generațională din echipa METRO, am construit un mediu de învățare cât mai variat, cu oportunități de dezvoltare prin traininguri, coaching, schimb de experiență, proiecte între echipe și acces continuu la resurse relevante de învățare.”
Pe lângă oportunitățile de dezvoltare profesională, METRO România oferă angajaților pachete salariale competitive, care includ beneficii variate: tichete de masă, bonusuri de vacanță, vouchere de fidelitate acordate în funcție de vechime, asigurări medicale private, abonamente sportive la prețuri preferențiale, zile libere pentru evenimente speciale, precum și servicii de consiliere psihologică și financiară prin Programul de Asistență pentru Angajați.
Dezvoltarea continuă rămâne un pilon central al strategiei de resurse umane, susținută inclusiv prin platforma internă MPower, care oferă acces la cursuri online și materiale de învățare, facilitează evaluarea performanței și a potențialului de dezvoltare și sprijină construirea unor planuri de carieră personalizate.
Articol furnizat de KomuniK - Comunicate de presa
Web Design by Dow Media | Gazduire Web by SpeedHost.ro