Directiva europeană privin transparentizarea salariilor nu e un subiect de speriat, dar nu este neapărat un subiect comod., iar în organizaţiile care funcţionează după bune practici, lucrurile pe care le cere directiva sunt lucruri absolut fireşti şi normale, să ai echitate internă, să ai structuri de joburi, să ai structuri salariale, a declarat Mădălina Racoviţan, partner, People Services Leader, KPMG în România în cadrul conferinţei ZF HR Conference 2025. ”Directiva nu e un subiect de speriat, dar nu este neapărat un subiect comod. În organizaţiile mai evoluate, care funcţionează după bune practici, lucrurile pe care le cere directiva sunt lucruri absolut fireşti şi normale. Să ai echitate internă, să ai structuri de joburi, să ai structuri salariale. Politica de remunerare nu e ceva ce nu s-a mai văzut în piaţă şi în piaţele mature. Şi nouă, oameni de HR, ne va fi mult mai uşor să gestionăm sau să nu mai avem situaţii în care trebuie să mergem ca pe o sârmă şi să explicăm unora şi altora de ce există diferenţe de salarizare între oameni între care nu ar trebui să existe diferenţa de salarizare. Şi eu cred că lucrul ăsta mai mult ne va ajuta decât ne va încurca. Aşa că şi bună practică trebuie să înceapă cu salariile directurilor de HR.
Ce a mai declarat Mădălina Racoviţan:
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
