♦ „Dacă vine cineva nou care câştigă la început mai mult decât câştig eu după ani de muncă, eu de ce aş mai veni la serviciu, de ce nu aş merge şi eu să-mi caut ceva nou, să fiu eu candidatul care să vadă de la început cât ar câştiga?” ♦ „Există o discrepanţă între aşteptările salariale ale candidaţilor şi nivelul deja existent în organizaţiei, iar nou-veniţii ajung să aibă salarii mai mari decât angajaţii vechi ai companiei. Există riscul ca nivelul de implicare al angajaţilor vechi faţă de companie să atingă limite inferioare” ♦ „Există temerea că echipele existente ar putea percepe negativ informaţii despre salariile oferite noilor salariaţi”.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
