„Cel mai mare neajuns la munca 100% remote e izolarea socială, care duce la dificultăţi în a construi o echipă şi o cultură organizaţională. Din experienţa mea, formatul hibrid, cu până la 20% din timp remote, poate funcţiona mult mai bine, deoarece oferă flexibilitate păstrând stabilitatea echipei.”
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
KOSPI scade cu 8,13%, la 5.515,76 puncte, iar tranzacționarea la Seul este oprită 20 de minute; Samsung pierde 10,13%, SK hynix 11,35%. Vânzările din…
Un grup de europarlamentari români a solicitat Comisiei Europene amânarea cu un an și pentru producătorii de hidrocarburi din UE a punerii în aplicare…
Dacă nu putem influența stabilitatea geopolitică, ar trebui să ne concentram pe stabilitatea locală, fiind necesare necesare analize de risc preventive, și nu unele…
Marile bănci intră în centrul atenției săptămâna aceasta pentru a-și prezenta cele mai recente rezultate financiare, oferind un test decisiv al rezilienței lor după…
Descoperă soluțiile dezvoltate pentru promovare, găzduire web, comunicare și administrarea afacerii tale online.
