Introducerea unei zile neplătite în cadrul concediului medical a ridicat mai multe semne de întrebare în rândul angajaţilor, de la impactul asupra pensiei până la efectele asupra vechimii în muncă sau asupra salariului. Din punct de vedere juridic însă, tratamentul acestei zile rămâne neschimbat faţă de reglementările anterioare, cu o singură excepţie clară: lipsa indemnizaţiei, explică Timeia Lupşa, junior associate în cadrul firmei de avocatură Haţegan Attorneys.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici
Web Design by Dow Media | Gazduire Web by SpeedHost.ro