
„Înainte poate din două interviuri de HR reuşeam poate să trimitem chiar ambele persoane. Acum poate că trebuie să avem trei sau patru interviuri, să putem să ne aliniem şi să trimitem mai departe un profil care să întrunească toate cerinţele companiei. Şi aici bineînţeles că intervine şi zona salarială. Omul poate să fie extrem de bun dacă există un range salarial care se închide la 4.000 euro şi candidatul îşi doreşte 5000, este clar că discuţia se închide” a declarat Elena Baron, Managing Partner, Freelancer IT, în cadrul emisiunii ZF Live organizată cu sprijinul Orange Business.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici
Web Design by Dow Media | Gazduire Web by SpeedHost.ro