Într-o piaţă a muncii extrem de dinamică, mulţi salariaţi îşi desfăşoară activitatea atât la birou, cât şi prin deplasări frecvente în interes de serviciu – vizite la clienţi, la şantiere sau filiale, deplasări internaţionale. Pentru angajatori, mobilitatea forţei de muncă impune întrebări esenţiale: sunt aceste deplasări gestionate corect din punct de vedere legal? Este vorba despre o delegare sau despre un caracter mobil inerent al atribuţiilor salariatului?
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
