Pentru primele generaţii de corporatişti, anxietatea economică şi socială creşte din ce în ce mai mult: creşterile salariale pentru ei s-au cam terminat, promovările şi schimbările de job se reduc la zero, începe perioada de rebut profesional, iar viitorul devine din ce în ce mai complicat

Anxietate economică, prăbuşirea optimismului, unu din patru angajaţi români au fost la limita burnoutului în 2025 (Indexul Employee Wellbeing 2025 – RoCoach/Novel Research), volum mare de muncă, presiunea constantă a termenelor limită, lipsa echilibrului dintre viaţa personală şi cea profesională, apariţia AI-ului şi ameninţările tehnologice asupra propriului loc de muncă (după 45 de ani, nu mai eşti bun din punctul de vedere al schimbărilor tehnologice care apar), companiile cer productivitate în creştere, dar cu echipe în scădere, adică mai puţini oameni.

Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici