Dacă nu observi la timp semnele de epuizare la un angajat, acesta nu doar că nu va putea să îşi desfăşoare activitatea, dar va destabiliza şi întreaga echipă.Desigur, dacă nu eşti psihoterapeut, nu poţi diagnostica o afecţiune sau o boală. Totuşi, este în puterea oricărui manager să creeze un sistem care să ajute angajaţii să nu experimenteze epuizarea şi să urmărească semnele acestei stări, pentru a nu ajunge într-o situaţie critică – burnout.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
