Trecerea rapidă la modele de lucru hibride a schimbat profund modul în care funcţionează organizaţiile din întreaga lume. Flexibilitatea a devenit un atu extrem de valoros, dar aduce cu sine o nouă provocare: menţinerea unei culturi organizaţionale solide. Pe măsură ce organizaţiile se străduiesc să echilibreze libertatea oferită de aranjamentele flexibile cu nevoia de a păstra un sentiment puternic de unitate în cadrul echipelor, experţii oferă soluţii pentru a cultiva încrederea, conexiunea şi implicarea în echipe care lucrează în stiluri diferite.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
