Opinie Muşat&Asociatii: Fluctuaţiile în nevoia de personal a companiilor: opţiuni pentru angajatori, provocări şi beneficii

   În condiţiile economice actuale, companiile care activează pe piaţa din România (şi nu numai) se confruntă tot mai des cu fluctuaţii în nevoia de personal care să corespundă cerinţelor de business la momente distincte în timp. În practică, de cele mai multe ori, aceste fluctuaţii sunt generate de situaţii precum nevoia angajatorilor de forţă de muncă suplimentară pentru o perioadă limitată în timp ca urmare a desfăşurării unor proiecte temporare cu o complexitate ridicată, respectiv de necesitatea de a suplini temporar anumiţi angajaţi. Cu toate acestea, flexibilitatea în gestionarea resurselor umane poate reprezenta o adevărată provocare pentru angajatori, mai ales în contextul în care sistemul de dreptul muncii românesc este supra-reglementat şi tinde oricum la protejarea salariaţilor (de multe ori în detrimentul interesului pur comercial al angajatorilor). Astfel, regula în relaţiile de muncă o reprezintă încheierea de contracte pe perioadă nedeterminată, în timp ce contractele de muncă pot fi încheiate pe perioadă determinată doar cu titlu excepţional, în condiţiile şi cazurile strict reglementate de Codul Muncii. Pe de altă parte, în cazul unei necesităţi temporare de suplimentare a personalului există alternativa de a recurge la agenţii de muncă temporară în vederea punerii la dispoziţie de salariaţi temporari.

Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici