D and B David şi Baias transmite că cadrul legislativ privind combaterea discriminării şi hărţuirii la locul de muncă este complex, cu cinci acte normative care se suprapun parţial, iar angajatorii sunt obligaţi să navigheze într-un context legislativ incoerent. Actele normative aplicabile nu reuşesc să ofere definiţii unitare ale conceptelor de hărţuire şi discriminare, ceea ce face ca conformarea cu legea să devină un deziderat greu de atins, dar nu imposibil, atâta timp cât sunt implementate eficient şi la timp modificările legislative relevante.
Informatie preluata din publicatia „Bursa” – citeste integral articolul – click aici
