Gen Z vs. discriminarea de vârstă: Companiile ar trebui să se concentreze şi pe segmentul de populaţie matură, nu să fugă de angajaţii cu vârste de peste 40 de ani

♦ La nivelul anului 2050, în România, mai puţin de două persoane active vor susţine una de peste 65 de ani, raportul de dependenţă demografică în acel an urmând să ajungă la aproape 60% faţă de 31% în 2019, una dintre cele mai delicate situaţii la nivel european. Dar în timp ce statisticile arată că în 2050 aproape 44% din populaţia României va avea peste 55 de ani, angajatorii mai degrabă refuză un anagajat de peste 40-45 de ani, în loc să conceapă strategii de integrare a acestora. „Uitaţi o clipă de Gez Z şi concentraţi-vă şi pe piaţa în creştere a populaţiei mature“, atrag atenţia unii specialişti.

Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici