eJobs: Candidaţii au început anul cu dorinţa de a-şi schimba locul de muncă: în ianuarie au fost înregistrate un milion de aplicări, mai ales pe segmentul entry-level şi la cei de 25-35 de ani

O tendinţă vizibilă pe piaţa muncii la început de 2026 este intenţia pronunţată a candidaţilor de a-şi găsi un nou loc de muncă, în luna ianuarie fiind înregistrate de platforma de recrutare eJobs un milion de aplicări, cu aproape 15% mai mare decât în perioada similară din 2025.  „Puse într-un context nuanţat, respectiv faptul că anul acesta a început cu un număr relativ mare de zile libere, cifrele capătă deja alte proporţii pentru că vorbim nu doar despre un număr în absolut mai mare decât anul trecut, ci şi despre o medie a aplicărilor / zi semnificativ mai mare decât în ianuarie 2025. Raportat la numărul de zile lucrătoare de anul acesta, avem o medie de 61 de aplicări / zi, în timp ce media din 2025 a fost de 55 de aplicări / zi”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Candidaţii din segmentul entry – level sunt cei care au cea mai mare nevoie de un job nou. Este vorba atât despre candidaţii foarte tineri, care nu au mai lucrat niciodată, cât şi despre cei care nu au o specializare concretă şi sunt compatibili cu job-uri pentru care nu este nevoie de mai mult de doi ani de experienţă. „Vorbim despre candidaţi care aplică pentru poziţii de lucrători comerciali, operatori call – center, operatori de producţie, personal în turism sau horeca, şoferi ori curieri. Pentru aceste poziţii sunt eligibili atât candidaţii foarte tineri, cu experienţă zero, cât şi candidaţi care au depăşit 45 sau chiar 50 de ani, dar care nu au o specializare clară, deşi au un număr mare de ani de muncă în spate”, adaugă Roxana Drăghici. Cel mai puţin au aplicat candidaţii cu profile opuse celor din entry level, respectiv specialiştii cu o senioritate mai mare de 5 ani şi managerii. Din cele 1 milion de aplicări înregistrate în ianuarie, aceştia au avut doar 260.000 de aplicări.

/* (c)AdOcean 2003-2025, businessmex_ro.zf.ro.Desktop All Site.inread */
(function t(){ 2!=_aoState ? setTimeout(t,5) : ado.slave("adoceanroueerkxgpoo",{myMaster:"os.1jLdljbTK44U1xFiXXNRzHbXCPkdmUkk4OZdtPkv.V7"}) }());

De altfel, raportat la grupa de vârstă din care fac parte, cei care au între 25 şi 35 de ani sunt lideri de categorie, cu aproape 380.000 de aplicări. Cei între 18 şi 24 de ani au avut cu 100.000 de aplicări mai puţin, în timp ce candidaţii care au peste 45 de ani au avut aproximativ 110.000 de aplicări, iar cei mai tineri de 18 ani puţin sub 8.000. Interesul celor aflaţi în căutarea unui loc de muncă a fost direct proporţional cu numărul de joburi scoase în piaţă de fiecare domeniu în parte. Astfel, retailul este nu numai domeniul care angajează cel mai mult, ci şi cel către care merg cele mai multe aplicări – 330.000 în această lună. Urmează serviciile, call – center / BPO, financiar – bancar, IT / telecom şi industria alimentară.  „Rămâne fascinaţia candidaţilor pentru IT şi telecomunicaţii, chiar şi când vorbim despre entry level, deşi mare parte dintre aceştia se duc mai degrabă spre companiile de telecomunicaţii decât spre cele de IT. Asta deşi reprezintă două domenii care nu au mai avut aceeaşi forţă a angajărilor ca în anii trecuţi”, mai spune Roxana Drăghici. Cel mai puţin s-a aplicat pentru imobiliare, educaţie şi training şi sport / beauty/ spa. În ceea ce-i priveşte pe angajatori, aceştia au postat peste 21.000 de joburi de la începutul lunii, cele mai multe pentru Bucureşti, Braşov, Iaşi, Cluj – Napoca, Oradea şi Timişoara. Domeniile care angajează cel mai mult sunt call – center / BPO, retail, servicii, industria alimentară, financiar / bancar, turism şi transport / logistică.  

Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici