
Presiunea din piaţa muncii se mută tot mai mult din zona recrutării către cea a retenţiei, iar companiile sunt nevoite să investească mai mult în păstrarea şi dezvoltarea angajaţilor. EGGER, unul dintre cei mai mari angajatori din judeţul Suceava, spune că a răspuns acestor schimbări prin programe proprii de formare, beneficii aliniate pieţei şi măsuri menite să ofere mai multă stabilitate angajaţilor.
Informatie preluata din publicatia "Bursa" - citeste integral articolul - click aici
Web Design by Dow Media | Gazduire Web by SpeedHost.ro