Dana Stoian, HR manager, Provident Financial Romania: „Job hugging” poate fi o poveste cu două feţe. Nu trebuie să confundăm acest fenomen cu ideea de a tolera neperformanţa

„Job hugging”,  tendinţa angajaţilor de a rămâne în rolurile actuale, poate fi un indicator al încrederii, dar şi un semnal de alarmă atunci când este alimentat de incertitudine, spune Dana Stoian, HR manager în cadrul Provident Financial România. În opinia sa, cheia pentru angajatori este echilibrul dintre retenţie şi performanţă, fără a confunda stabilitatea cu acceptarea rezultatelor slabe.

Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici