Cum pot încuraja angajatorii diversitatea în companiile lor: Includerea tuturor angajaţilor în programe de training anti-bullying, acoperirea numelor candidaţilor în CV-uri din faza de selecţie şi un program de lucru flexibil pentru angajaţii care au alte confesiuni religioase sunt câteva dintre măsurile recomandate

Acoperirea numelor candidaţilor în CV-uri încă din faza de selecţie, includerea tuturor angajaţilor în programe de training anti-bullying sau oferirea unui program de lucru flexibil pentru angajaţii care au alte confesiuni religioase decât majoritatea sunt doar câteva dintre măsurile de diversitate pe care companiile le pot adopta pentru a crea un mediu de lucru bazat pe incluziune, spune reprezentanţii şcolii de afaceri ASEBUSS.

Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici