Costin Tudor, CEO şi fondator, Undelucram: Fiecare dintre noi avem nevoi personale, familii sau copii. Şi totul începe să se rezume nu doar la career path, ci la ce îmi rămâne mie din salariu şi ceea ce pot pune pe masă

►Mi se pare că m-am teleportat în timp cu subiectul legat de transparentizarea salariilor. Sunt din 2011 salariile puse pe platformă. De ce se întâmplă transparentizarea , care e motivul ei real? S-a tot băgat sub preş cât are X sau Y, pentru că noi nu avem capacitatea să motivăm de ce X ia mai mult şi Y mai putin, de ce o anumită competenţă contează mai mult sau mai puţin. Preferăm să facem un contract de confidenţialitate. Dar în niciun proces nu câştigi pe acest contract, este un dat al meu, personal. Cel mai mare vârf de trafic la noi este pe comparaţiile de salarii. ►2026 va fi un an al nevoilor noastre ca individ. Nu înţeleg companiile care au milioane profit, dar dau afară pe oameni rulantă. Presiunea individ cu individ pe piaţă va fi tot mai mare.   

Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici