Conferinţa ZF/KPMG în România: Piaţa muncii – cum îşi pot păstra companiile flexibilitatea, continuând să fie productive. Angajatorii trebuie să dea dovadă de flexibilitate în organizarea timpului de lucru, pentru a atrage şi menţine candidaţii. O soluţie ar putea fi săptămâna de lucru scurtă

♦ Inga Ţîgai, KPMG: „Sunt nişte trenduri la nivelul Uniunii Europene, sunt state care deja cochetează cu diverse variante în care poţi să alegi cât vrei să alegi. Poţi să lucrezi mai puţin într-o zi, să lucrezi doar şase ore sau poţi să lucrezi mai mult şi să ai ziua de vineri sau altă zi din săptămână liberă“ ♦ Mădălina Racoviţan, KPMG România: „Noi la KMPG folosim conceptul de vinerea scurtă, este un program de muncă inegal în care angajaţii pot alege dacă vor să lucreze nouă ore de luni până joi şi vineri să aibă jumătate de zi liberă“.

Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici