Studiu EY: Tendinţe şi modele de lucru în administrarea resurselor de personal şi salarizare ale companiilor din România

În contextul apariţiei soluţiilor de externalizare a serviciilor de administrare personal (HR), dar şi de calculul al salariilor angajaţilor, o concluzie ar fi că o mare parte din firmele româneşti preferă, în continuare, să deruleze intern ambele servici

Informatie preluata din publicatia „Bursa” – citeste integral articolul – click aici