Deficitul de forţă de muncă devine o provocare tot mai mare în creşterea businessului companiilor. Kurt Weber, Horváth: Este vital ca managerii să înceapă să iniţieze strategii de atragere de noi angajaţi, să îmbunătăţească nivelul de calificare a celor existenţi şi să investească în retenţia celor mai buni

Cererea de forţă de muncă în ţările din Europa de Est, printre care şi România, va creşte în următorii cinci ani, astfel că atragerea şi retenţia personalului, precum şi dezvoltarea de noi competenţe, reprezintă puncte fierbinţi pe agenda tuturor executivilor, impunând identificarea unor abordări multiple precum adoptarea unui program de lucru flexibil, consolidarea culturii organizaţionale şi a brandului de angajator, digitalizarea şi automatizare precum şi îmbunătăţirea calificărilor personalului existent, arată o analiză realizată de Horváth, companie de consultanţă în management prezentă pe piaţa din România, de peste 18 ani.

Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici