Diferenţele dintre generaţii se văd tot mai clar în companii, iar gestionarea lor devine o provocare de zi cu zi, spune Rodica Rapcea, People & Culture Director METRO România. Dacă angajaţii tineri pun accent pe sens, viteză şi flexibilitate, cei mai experimentaţi caută stabilitate şi structură. În acest context, companiile sunt nevoite să construiască un cadru comun în care oamenii să se înţeleagă, să colaboreze şi să se simtă confortabil, fără a pierde din vedere nevoile fiecăruia.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
