Pe fondul costurilor tot mai mari generate de absenteism şi de înlocuirea angajaţilor, companiile încep să-şi regândească pachetele de beneficii şi să pună un accent mai mare pe prevenţie, spune Florentina Tomoiu, expert consultant corporate healthcare la SIGNAL IDUNA. Nu mai este vorba doar despre controale medicale punctuale, ci despre programe mai ample, care includ well-being, consiliere psihologică şi nutriţie, gândite pentru a susţine sănătatea pe termen lung şi pentru a reduce riscurile asociate bolilor cronice.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
