Dragoş Damian, Terapia: Dragi directori de HR, uitaţi o clipă de inflaţie, de mediană, de gradaţii, de fluctuaţii, de ratinguri, de indicatori, de calibrări, de moderări şi de alte aroganţe corporatiste. Lăsaţi grijile la o parte, capul sus, fiţi optimişti, a venit primăvara, sezonul ideal pentru furtul de angajaţi

De vreo două săptămâni, pe un panou OOH de pe Bulevardul Muncii din Cluj-Napoca, plasat între o fabrică de medicamente, o fabrică de componente auto şi o fabrică de chimie, a apărut un anunţ de recrutare care informează că se ”fură” ingineri. Este pus de o firma românească de vânători de capete care, am verificat, nu pregăteşte specialişti în parteneriat cu liceele şi universităţile clujene. În urma cu un an, pe acelaşi panou OOH trona anunţul de recrutare al unei fabrici irlandeze de medicamente care, şi ea, ”fura” angajaţi, nu are parteneriate cu liceele şi universităţile clujene – au fost eficienţi, au furat în masă peste 200 de angajaţi de la multe fabrici din judeţ, fără ca vreo autoritate sesizată să mişte un deget.
Însă vârful de inovaţie în recrutare a fost stabilit acum vreo doi ani când, în aceeaşi zonă, o companie americană a lipit cu bandă scotch pe stâlpi anunţuri de recrutare tipărite neglijent pe simple foi de hârtie prin care, aţi ghicit, ”fura” angajaţi. Nu ştiu cu cat îşi plăteşte compania americană un director de HR care face astfel de penibilităţi, probabil cu vreo 5.000 de euro pe lună.   Şi, acum câteva zile, tot în zonă, pe Strada Fabricii, între fabrica de medicamente şi o fabrică de ceramică data jos pentru a se construi blocuri la 3.500 Euro / mp, pe un alt panou OOH, a apărut un anunţ despre un târg de cariere care va avea loc în Cluj-Napoca la sfârşitul lunii martie. Este obişnuitul târg de primăvară de ”furat” angajaţi. Nu ştiu cum este în alte oraşe industriale dar companiile din Cluj-Napoca nu investesc în parteneriate cu liceele si universităţile ca să pregătească viitorii absolvenţi în profesii calificate şi specializate. Prefera să recurgă la panouri OOH, platforme de recrutare, vânători de capete, firme de plasare de forţă de muncă şi târguri aşa-zis de ”cariere” ca să fure angajaţii calificaţi şi specializaţi pregătiţi de alte companii. După care, când apar crize economice, aşa cum este acum, îi dau afară fără să clipească. Nu trebuie să ne îngrijoreze mult trâmbiţatele directive europene de HR cât faptul că nu avem ”piaţă de resurse umane”. Suntem la pământ cu resursa umană, avem în schimb aproape două milioane de NEET, aproape un milion de angajaţi pe un salariu minim ridicol şi aproape o jumătate de milion de şomeri. Ca să nu mai vorbim despre resursa umană calificată şi specializata, nu ai cum s-o ai daca toţi fură angajaţi, nimeni nu mai califică şi specializează.

/* (c)AdOcean 2003-2025, businessmex_ro.zf.ro.Desktop All Site.inread */
(function t(){ 2!=_aoState ? setTimeout(t,5) : ado.slave("adoceanroueerkxgpoo",{myMaster:"os.1jLdljbTK44U1xFiXXNRzHbXCPkdmUkk4OZdtPkv.V7"}) }());

Este foarte complicată piaţa muncii din România. M-a întrebat un director de HR de ce nu merg la conferinţe de HR ca să spun lucrurile astea. Nu merg la conferinţe de HR ca să evit o trânta cu un director, analist, consultant sau specialist care vorbeşte despre inteligenţa artificială dar omite să amintească de românii care muncesc pe un salariu minim ridicol de 2.700 lei (după indexarea de la 1 iulie), valoare care dă mână liberă angajatorilor să plătească la negru. Sau care vorbeşte despre adoptarea directivelor europene dar omite să spună că unele prevederi sunt în contradicţie cu nevoile din România. Sau care vorbeşte despre numărul de locuri noi de muncă create dar omite să amintească despre locurile de muncă pierdute prin închiderea de fabrici, uzine şi combinate. Sau care vorbeşte despre proiecte sofisticate de cultură organizaţională gen ”upskilling” şi ”reskilling” dar omite să recunoască că nu are încotro si trebuie să fure angajaţi de la competiţie.   Dragi directori de HR, în fabricile, uzinele şi combinatele din România, câte mai sunt, lucrează angajaţi care au peste 50, chiar peste 60 de ani, angajaţi asiatici şi angajaţi din penitenciare. Deficitul de resursă umană specializată şi calificată este critic şi, colac peste pupăză, românii în putere continuă sa plece din ţară pe capete. Noi o dăm înainte savant cu inteligenţa artificială, cu digitalizarea, cu robotizarea şi studiem ştiinţific Directiva 2023/970, Directiva 2024/2831, Directiva 2024/1500. Ne minţim când spunem că astfel vom rezolva problemele pieţei muncii din România. Dar toate acestea nu contează, dragi directori de HR. Veştile sunt bune, a început un nou sezon de furat de angajaţi. Succes.

Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels

/* (c)AdOcean 2003-2025, businessmex_ro.zf.ro.Desktop All Site.interscroller */
(function t(){ 2!=_aoState ? setTimeout(t,5) : ado.slave("adoceanroyhqkimorxy",{myMaster:"os.1jLdljbTK44U1xFiXXNRzHbXCPkdmUkk4OZdtPkv.V7"}) }());

Tweet

Urmărește

Print
Mail

Articole recomandate

...

Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici