Poziţiile din consiliile de administraţie ale companiilor mari vin cu un nivel ridicat de responsabilitate şi o dinamică de lucru intensă, reflectată inclusiv în modul de remunerare. În aceste structuri, veniturile nu mai sunt calculate per şedinţă, ci ca indemnizaţii lunare, iar implicarea depăşeşte participarea formală la întâlniri, a explicat Carmen Micu, CEO, Envisia-Board of Elites, şcoală de business cu focus pe pregătirea cursanţilor pentru boardurile companiilor. În companiile de dimensiuni foarte mari, unde deciziile au impact strategic major, activitatea board-ului presupune întâlniri extinse şi un ritm susţinut de lucru.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
