Gen Z. Întrebare deschisă pentru angajatori şi Gen Z: Joburile de tip entry-level s-au redus cu 29% faţă de ianuarie 2024, cei care le obţin pleacă pentru că nu sunt integraţi în planuri de creştere pe termen lung, iar angajatorii se plâng de lipsa talentelor. Ce e de făcut?

♦ Anunţurile pentru joburi de entry-level au scăzut în medie cu 29% faţă de începutul anului 2024 pentru că angajatorii preferă să se concentreze pe oamenii cu experienţă şi pe IA l Unu din trei tineri, dacă ajunge să aibă un job, vrea să şi-l schimbe în circa un an pentru că angajatorul nu îi oferă suficiente oportunităţi de creştere ♦ Dacă aşa stau lucrurile, cum ajungi ca tânăr să ai experienţa necesară când mulţi par a nu mai avea răbdare cu tine şi cum reuşeşti ca organizaţie să-ţi creezi viitoarele talente?

Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici