Transparenţa salarială devine obligatorie în 2026. Companiile listate arată deja cum funcţionează transparenţa în remunerarea conducerii executive şi a membrilor Consiliilor de Administraţie. Transparenţa în politicile de remunerare capătă o nouă dimensiune odată cu aplicarea Directivei (UE) 2023/970 începând din vara lui 2026. Reglementarea introduce cerinţe ferme privind claritatea criteriilor de remunerare, documentarea politicilor şi fundamentarea obiectivă a deciziilor salariale, cu scopul reducerii diferenţelor nejustificate între remuneraţia femeilor şi a bărbaţilor, dar şi al consolidării unor practici salariale coerente în organizaţii. Pentru multe companii, alinierea la acest standard va presupune o evaluare atentă a structurilor şi mecanismelor existente. În cazul companiilor listate la Bursa de Valori Bucureşti, transparenţa privind remuneraţia conducerii, atât la nivel executiv, cât şi la nivelul membrilor Consiliilor de Administraţie, este deja o obligaţie de raportare. Deşi aceste raportări răspund unor cerinţe legislative diferite şi ajung până la transparentizarea nivelului individual al remuneraţiei – un nivel de detaliu care nu este solicitat de Directiva (UE) 2023/970 – ele oferă totuşi un reper util privind modul în care transparenţa poate fi aplicată în practică şi reprezintă primii paşi ai României pe drumul către o mai mare transparenţă în remunerare.
Mai jos sunt prezentate principalele rezultate ale studiului KPMG privind remuneraţiile conducătorilor din companiile listate la Bursa de Valori Bucureşti: Bucureşti, 2026: Studiul –„Sistemul de remunerare a directorilor executivi şi a membrilor Consiliilor de Administraţie din cadrul companiilor listate”, arată o consolidare a tendinţei de creştere a pachetelor de compensaţie la nivelul top-managementului, pe fondul unui mediu economic competitiv şi a presiunii de atragere şi reţinere a talentelor. Analiza a fost realizată pe baza tuturor rapoartelor de remunerare aferente exerciţiului financiar încheiat la 31 decembrie 2024, publicate oficial în cursul anului 2025 de companiile listate la Bursa de Valori Bucureşti; în total, au fost analizate 76 de rapoarte din cele 84 de companii listate. Rezultatele evidenţiază majorări ale remuneraţiilor fixe, o diversificare a componentelor variabile şi o apropiere tot mai pronunţată între nivelurile de remunerare ale CFO‑ilor şi ale CEO‑ilor. Potrivit datelor analizate, valoarea mediană a salariului anual al unui CEO a ajuns în perioada analizată la 637.523 RON (+4% faţă de anul anterior), cu un nivel minim neschimbat, de 48.000 RON, şi un maxim de 3.434.981 RON. Ritmul de creştere este mai moderat decât în perioada anterioară, sugerând o adaptare la contextul economic şi la priorităţile de eficienţă. Dispersia rămâne ridicată, iar companiile din indicele BET se află în majoritate peste mediana pieţei, reprezentând aproximativ 41% din totalul remuneraţiilor fixe raportate. În ceea ce priveşte remuneraţia variabilă, aproximativ jumătate dintre companii au acordat astfel de componente în perioada analizată, cu ponderi care încep sub pragul de 25% pentru circa 40% dintre CEO şi depăşesc 50% în aproape o treime din cazuri, existând şi situaţii în care această componentă o poate depăşi semnificativ pe cea fixă.
/* (c)AdOcean 2003-2025, businessmex_ro.zf.ro.Desktop All Site.inread */
(function t(){ 2!=_aoState ? setTimeout(t,5) : ado.slave("adoceanroueerkxgpoo",{myMaster:"os.1jLdljbTK44U1xFiXXNRzHbXCPkdmUkk4OZdtPkv.V7"}) }());
Tendinţe similare se regăsesc şi în evoluţia remuneraţiei directorilor financiari. În perioada analizată, nivelurile salariale ale CFO‑ilor variază între 65.500 RON şi 1.974.896 RON, uşor peste intervalul raportat în anul anterior, iar companiile din indicele BET se regăsesc, în general, în zona superioară a distribuţiei. Raportul dintre remuneraţia CFO şi cea a CEO indică o apropiere între cele două funcţii — raport median de 75% şi medie de 82% — cu diferenţe notabile de la o companie la alta, în funcţie de structură şi responsabilităţile alocate rolului financiar. Aproximativ 54% dintre CFO au beneficiat de remuneraţie variabilă, cu ponderi diferite în funcţie de politica internă, care reflectă adaptarea politicilor salariale la specificul fiecărei companii şi la rolul strategic al funcţiei financiare. Pentru ceilalţi directori executivi, salariul de bază anual calculat la nivel de companie a variat în perioada analizată între 3.419 RON şi 1.984.841 RON, cu o mediană de 390.285 RON. La fel ca în cazul remuneraţiei CEO-ului şi CFO-ului, organizaţiile din indicele BET apar mai frecvent în jumătatea superioară a distribuţiei. În raport cu funcţiile de CEO şi CFO, nivelurile salariale sunt, în general, mai reduse, deşi aproximativ un sfert dintre companii plasează anumite roluri la niveluri apropiate sau chiar peste remuneraţia CFO‑ului, în funcţie de importanţa postului şi de strategiile de retenţie. Structura pachetelor rămâne dominată de componenta fixă, completată de componente variabile cu ponderi diferite între companii. Şi indemnizaţiile membrilor neexecutivi din Consiliile de Administraţie sau Consilii de Supraveghere continuă să crească moderat. Mediana urcă la 15.623 RON/lună (vs 12.000 RON în anul anterior), cu un interval extins (între un minim de 41 RON şi un maxim de 115.683 RON). Preşedintele CA rămâne consistent peste restul membrilor, cu valori centrale mai ridicate şi o concentrare în intervalul 10.000 lei – 32.000 lei, reflectând responsabilităţi sporite şi rolul strategic de supraveghere.Practici de sustenabilitate. Integrarea criteriilor ESG (Mediu, Social, Guvernanţă) în politicile de remunerare rămâne incipientă pe piaţa locală: doar 18 companii menţionează indicatori ESG în documentele publice, de regulă fără legături explicite cu bonusurile sau stimulentele pe termen lung. La nivel internaţional, presiunea de a corela bonusurile cu obiectivele de sustenabilitate este în creştere, iar acest trend începe treptat să se reflecte şi pe piaţa locală. Şi în ceea ce priveşte diversitatea, progresele rămân modeste şi neuniforme. În perioada analizată, femeile reprezintă 21% dintre directorii executivi, cu o pondere de 13% în rolul de CEO şi peste 50% în funcţia financiară. Faţă de anul anterior (24% CEO şi 62% CFO), datele indică o reducere a reprezentării în ambele roluri, deşi CFO rămâne, în continuare, o poziţie predominant feminină. Directiva (UE) 2022/2381 privind echilibrul de gen în consilii şi Directiva privind transparenţa salarială, care trebuie implementată până în 2026, vor accelera necesitatea alinierii, în condiţiile în care companiile listate vor trebui să demonstreze atât progres în reprezentare, cât şi coerenţă în structurile de remunerare.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici
Web Design by Dow Media | Gazduire Web by SpeedHost.ro