Sondaj Randstad Romania: 85% dintre angajatori planifică măriri salariale, dar doar 30% plănuiesc să crească numărul de angajaţi. Optimismul privind veniturile a scăzut de la 43% anul trecut, la doar 34% pentru 2026

Peste 80% dintre angajatori planifică măriri salariale în 2026, după un an marcat de creştere moderată a veniturilor, conform studiului HR Trends 2026, realizat de Randstad România, companie activă pe piaţa serviciilor de resurse umane. Pachetul salarial şi de beneficii rămâne, de departe, cel mai important factor de atragere a talentelor, urmat de echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată şi politicile flexibile de lucru.
„Pentru CEO şi liderii de HR, 2026 reprezintă un an al menţinerii echilibrului între dezvoltare şi prudenţă operaţională; în timp ce majoritatea companiilor planifică măriri salariale, doar 34% se aşteaptă la o creştere a veniturilor. Leadership-ul trebuie să depăşească etapa creşterilor salariale reactive şi să adopte o strategie de compensare completă - îmbinând beneficiile financiare cu cele de wellbeing - şi eficienţa bazată pe AI, pentru a-şi asigura un avantaj competitiv pe o piaţă în care 53% dintre lideri prevăd că tehnologia va remodela forţa de muncă”, declară Dagmara Chudzińska-Matysiak, Managing Director, Randstad România. În acest an, 83% dintre companii intenţionează să crească salariile pentru personalul white-collar (TESA - tehnic, economic şi socio-administrativ), în timp ce 85% estimează creşteri pentru personalul blue-collar (muncitori). Doar 17% (pentru poziţii white-collar) şi 14% (pentru blue-collar) dintre angajatori se aşteaptă ca salariile să rămână neschimbate. Dintre companiile care au implementat creşteri în 2025, 27% au raportat o mărire salarială de 4–5% pentru angajaţii white-collar, faţă de 23% pentru rolurile blue-collar, evidenţiind o abordare uşor mai prudentă faţă de rolurile operaţionale. Majoritatea respondenţilor consideră că nivelurile lor salariale sunt aliniate cu cele ale concurenţei, totuşi 23% admit că oferă o remuneraţie mai mică decât piaţa pentru poziţii similare. În acest an, 38% dintre companii nu intenţionează să implementeze variante de lucru flexibile, în timp ce 29% explorează modele mai agile cum ar fi munca de tip part-time, pe bază de proiect sau forţa de muncă temporară.  

/* (c)AdOcean 2003-2025, businessmex_ro.zf.ro.Desktop All Site.inread */
(function t(){ 2!=_aoState ? setTimeout(t,5) : ado.slave("adoceanroueerkxgpoo",{myMaster:"os.1jLdljbTK44U1xFiXXNRzHbXCPkdmUkk4OZdtPkv.V7"}) }());

În organizaţiile cu politici de muncă de acasă, lucrul la domiciliu două zile pe săptămână rămâne cel mai întâlnit model, în vreme ce se observă o uşoară creştere a modelelor complet flexibile, faţă de anul trecut. Sunt vizibile şi noi paradigme de lucru: 3% dintre angajatori au implementat săptămâna de lucru de 4 zile. Deşi salariul rămâne principalul motor al fluctuaţiei de personal (79%), angajatorii pierd talente şi din motive non-financiare. 39% dintre plecări sunt cauzate de lipsa oportunităţilor de avansare, în timp ce 29% dintre angajaţi aleg să plece din cauza volumului de muncă excesiv. În 2025, 37% dintre companii şi-au extins personalul, 38% l-au menţinut stabil şi 25% au redus numărul de angajaţi. Majoritatea creşterilor au fost limitate la 1–6%. În acelaşi timp, 30% dintre respondenţi plănuiesc să crească numărul de angajaţi în 2026, dezvoltarea afacerii rămânând principalul motiv al angajărilor, deşi la niveluri uşor mai scăzute faţă de anii precedenţi. Cererea de recrutare este cea mai puternică în inginerie şi producţie, în timp ce intenţiile de angajare în departamentele de relaţii cu clienţii au scăzut, ceea ce ar putea fi un semn al consecinţelor automatizării, având în vedere că 44% dintre companii plănuiesc integrarea AI în acest domeniu. Optimismul privind veniturile a scăzut de la 43% anul trecut, la doar 34% pentru 2026, iar incertitudinea aproape s-a dublat (19%). Contracţia marjelor comerciale şi scăderea cererii  sunt noile provocări principale ale mediului de afaceri, alături de presiunea salarială, forţând companiile să devină mai eficiente din punct de vedere digital. Cercetarea Randstad România HR Trends 2026 se bazează pe un sondaj realizat în rândul a peste 217 lideri de business din multiple industrii, în perioada octombrie - decembrie 2025. Pentru cercetarea, analiza şi designul acestui raport, Randstad colaborează cu firma globală de cercetare şi analiză Evalueserve.  

Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici