Tot mai mulţi candidaţi din generaţia Z îşi sabotează involuntar şansele la angajare folosind inteligenţa artificială pentru a-şi redacta CV-urile, iar primele filtre automate, Application Tracking System (ATS), ajung să le respingă înainte ca documentul să ajungă în faţa unui recrutor, avertizează Ovidiu Teodorescu, CEO UCMS by AROBS, companie specializată în soluţii integrate de management al resurselor umane şi salarizării.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
