Chiar şi într-un an cu presiune puternică pe bugete, companiile împing tot mai mult HR-ul către un rol strategic, orientat spre construirea unei experienţe organizaţionale integrate, de la primul interviu şi până la managementul performanţei şi sistemele de recompensare.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici

