Într-o piaţă a muncii extrem de dinamică, mulţi salariaţi îşi desfăşoară activitatea atât la birou, cât şi prin deplasări frecvente în interes de serviciu - vizite la clienţi, la şantiere sau filiale, deplasări internaţionale. Pentru angajatori, mobilitatea forţei de muncă impune întrebări esenţiale: sunt aceste deplasări gestionate corect din punct de vedere legal? Este vorba despre o delegare sau despre un caracter mobil inerent al atribuţiilor salariatului?
Informatie preluata din publicatia "Bursa" - citeste integral articolul - click aici
Web Design by Dow Media | Gazduire Web by SpeedHost.ro