
♦ Boomersi (1946-1964), Gen X (1965-1980), Mileniali sau Y (1981-1996) sau Gen Z (1997-2010) au devenit concepte atât de folosite încât utilizarea lor la locul de muncă mai degrabă are efecte adverse asupra echipelor ♦ De altfel, una dintre cele mai mari greşeli la nivelul organizaţiilor este exact această separare ♦ Care sunt totuşi soluţiile când diferenţele sunt atât de mari?
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici
Web Design by Dow Media | Gazduire Web by SpeedHost.ro