Prin natura profesiei noastre de consultanţi în executive search, vorbim des despre carieră, dar surprinzător de rar despre managementul acesteia. Puţini profesionişti îşi alocă timp pentru a construi o strategie de carieră pe termen mediu şi lung, integrată în viziunea de ansamblu a propriei vieţi. Cei mai mulţi dintre noi ne trăim viaţa compartimentat – cu obiective, priorităţi şi, uneori, chiar valori distincte pentru sfera profesională şi cea personală. Apoi, încercăm să „echilibrăm” aceste lumi separate sub umbrela unui concept la modă – work-life balance – care, paradoxal, se referă la „work” şi „life” ca entităţi diferite. Rareori ne oprim să privim viaţa ca pe un întreg şi să ne întrebăm cum putem trăi conştient această viaţă, singura pe care o avem. Mulţi dintre noi nici măcar nu mai îndrăznesc să viseze la o carieră care să reflecte felul în care îşi doresc să trăiască. Din experienţa mea, doar câteva contexte majore determină oamenii să-şi regândească traseul: o experienţă de viaţă dificilă, o schimbare inevitabilă (cum ar fi relocarea sau întoarcerea acasă), vârsta şi acumularea de experienţe semnificative care aduc claritate şi înţelepciune, ori pierderea neaşteptată a unui loc de muncă. Raportându-mă la domeniul în care activez zilnic, pot spune cu convingere că momentele de tranziţie în carieră – dacă sunt abordate cu luciditate – pot deveni transformatoare. De aceea, merită să vorbim despre tranziţia în cariera managerilor.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
