Avem din ce în ce mai multe sisteme de evaluare bazate pe inteligenţa artificială (AI) – spre exemplu, smart interview, unde întrebările sunt formulate de AI -, îl folosim mult în componenta de a culege date adică inclusiv în teste de personalitate, a spus Andrei Ion, Managing Partner, SHL România, în cadrul conferinţei ZF HR TRENDS 2025.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici

