Trei antreprenori români – Beatrice Galaţanu, Mihaela Roşu şi Elvis Apostol – au lansat o platformă digitală, numită interviewsUp.com, prin care şi-au propus să crească calitatea recrutărilor prin interviuri mai bine structurate astfel încât companiile să poată evalua abilităţile sociale (soft skills) ale candidaţilor în procesul de recrutare. În condiţiile în care inteligenţa artificială preia tot mai multe sarcini, soft skills devin esenţiale în diferenţierea candidaţilor. Cu toate acestea, multe interviuri se desfăşoară nestructurat sau se concentrează predominant pe competenţele tehnice, neglijând abilităţi precum gândirea critică, adaptabilitatea şi învăţarea continuă, susţin fondatorii platformei.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
