Pentru cei mai mulţi executivi de top, locul în care au ajuns astăzi a fost determinat mai degrabă de întâmplare, noroc, o vorbă bună pusă de un şef sau de altcineva, anumite schimbări în companie sau în viaţa lor profesională, factori care poate nu au avut legătură directă cu ei

Mai toţi liderii din HR, mai toţi şefii de companii spun că, atunci când recrutează pe cineva, cel mai important lucru la care se uită este atitudinea candidatului, atitudinea pe care o degajă cel aflat în faţa lor, şi mai puţin contează CV-ul sau specializările pe care le are acesta. Mi se pare o propoziţie de marketing, menită să sune bine.

Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar - citeste integral articolul - click aici