Lumea companiilor se schimbă, iar piaţa muncii, programele de training, oportunităţile de învăţare şi educare a angajaţilor urmează trendul. În trecut, atunci când o companie nu mai avea nevoie de un om ea îl putea disponibiliza. În viitor angajaţii ar putea primi o a doua şansă prin procesul de reskilling, care presupune învăţarea şi practicarea altor competenţie pentru angajator. Luiza Banyai, consultant în Transformare Organizaţională, atrage atenţia că procesul de reskilling este un concept nou, nefiind total implementat nici în România nici în afară, dar că deja se fac paşi ca acesta să devină o realitate concretă pe piaţa muncii.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
