Noul Proiect de lege privind reglementarea burnout-ului (epuizării profesionale) în România, care a fost recent înregistrat la Senat, aduce schimbări semnificative pentru angajatori, având ca scop final protejarea sănătăţii mentale a salariaţilor în contextul relaţiilor de muncă. Deşi, în România, epuizarea profesională a fost până acum reglementată doar indirect sau implicit, angajatorii au încercat să se alinieze treptat cu realităţile şi au luat unele măsuri pentru combaterea acesteia, cele mai populare fiind posibilitatea de lucru flexibil şi de la distanţă şi acordarea unui număr de zile de concediu peste minimul legal.
Informatie preluata din publicatia Ziarul Financiar – citeste integral articolul – click aici
